傳統(tǒng)的招聘方式存在的問題
1、公司信息真實(shí)性沒辦法解決,無法看到公司的真實(shí)情況,招聘會(huì)中存在虛假,面試地點(diǎn)不明確,應(yīng)聘者沒辦法看到公司的實(shí)際辦公場地。招聘者一旦簽訂了合同后就出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)了,招聘APP軟件上入駐的企業(yè)需要認(rèn)證資質(zhì)信息,審核后才能正常的招聘,企業(yè)信息真實(shí)有保障,公司的形象墻也有公司的環(huán)境,求職者不用到場也能看到所有大概信息,從而找工作時(shí)就有了保障。

傳統(tǒng)的招聘形式都是現(xiàn)場舉辦的活動(dòng),這樣的形式固然很高,但是并不是所有的求職者都能有時(shí)間和條件到場應(yīng)聘的。外地的求職如果有意向來這個(gè)城市工作,在沒有時(shí)間和條件的前提下也可以面試,招聘APP軟件解決了這些完美的問題,招聘APP軟件的直接溝通使求職者與用人單位直接溝通,發(fā)送簡歷,一旦沒有問題就可以會(huì)直接的入職。
3、信息無法精準(zhǔn)的匹配,對招聘信息雙方來說浪費(fèi)了太多的時(shí)間。傳統(tǒng)的招聘只是將企業(yè)的信息進(jìn)行展示,求職者的條件和企業(yè)的要求不是太符合。求職者在尋找自己的崗位時(shí)浪費(fèi)了大量的時(shí)間,用人單位也在篩選人員上浪費(fèi)了大量的時(shí)間,影響了雙方的工作效率。
4、公司招聘人員話費(fèi)成本太高
傳統(tǒng)的招聘方式主要是以參加招聘會(huì),報(bào)紙或者打廣告的形式,效率低,企業(yè)在招聘上付出的太多的時(shí)間成本。招聘APP軟件平臺直接鏈接了公司與求職者,可以使公司降低不少的成本。
招聘類APP應(yīng)該具有哪些功能?
用戶端:
1.用戶注冊:用戶通過手機(jī)號,用戶名,第三方的信息登錄
2.職位搜索:用戶可以根據(jù)自己的要求找工作,根據(jù)工作城市,工作經(jīng)驗(yàn),工資水平,地點(diǎn)等篩選出合適的職位
3.附近職位推薦:首頁會(huì)顯示當(dāng)前城市的推薦職位模塊,用戶就能很快的找到離家的職位
4.求職意向:用戶可以自己設(shè)置求職的方向,包括哪些工作和方向,哪些企業(yè)可以看到用戶的信息
5.簡歷模塊:求職者將自己的簡歷上傳至APP軟件即可,就導(dǎo)入到簡歷信息上了
6.簡歷投遞:用戶在挑選了合適的公司后,就可以主動(dòng)的投遞簡歷了,也可以一鍵投遞批量簡歷
7.在線溝通:選擇適合的公司后也可以直接和HR溝通邀約面試的時(shí)間
8.地區(qū)選擇:城市選擇,地區(qū)不對的話可以在左上角的位置選自己所在的位置,進(jìn)行定位后就能匹配適合自己的城市崗位信息
9.職位排序:在挑選職位時(shí)按照時(shí)間順序挑選,選擇最近更新的企業(yè)信息
10.消息中心:軟件應(yīng)用消息中心,用戶可以看到所有公司發(fā)來的互動(dòng)消息,也可以會(huì)直接的回復(fù)企業(yè)和刪除對話
11.職位管理:用戶管理自己的位置,也可以添加求職的意向,也可以刪除信息
12.個(gè)人中心:修改個(gè)人的用戶資料,頭像,昵稱,簡歷等
13.求職攻略:推送求職者各種的面試技巧和遇到的問題
14.交流模塊:在交流模塊求職者和其他的用戶交流,達(dá)到共同進(jìn)步的目的。
企業(yè)端:
1.職位發(fā)布:企業(yè)發(fā)布和自己招聘匹配的職位
2.職位管理:職位管理,企業(yè)對已經(jīng)發(fā)出的職位進(jìn)行管理,下線,刷新,置頂?shù)?br /> 3.簡歷搜索:企業(yè)可以根據(jù)自己的需求搜索出公開的簡歷
4.簡歷庫:人才庫,有符合簡歷要求的可以添加到人才庫里,方便快速的找到符合的人才
5.面試邀請:收到求職者的簡歷后篩選出適合的求職者,HR就可以發(fā)起邀請面試了
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